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2024年03月22日 - 3/29(金)臨時休業いたします
2024年03月13日 - 育児・介護休業法の改正法案が国会に提出されました
2024年03月01日 - 令和6年度「保険料率一覧」
2024年02月20日 - 育児休業等の給付金改正を含む法案が国会に提出されました
2024年02月16日 - 令和6年度の雇用保険料率が公表されました
2024年02月13日 - 雇用保険の対象者拡大に関する法案が国会に提出されました
2024年02月09日 - 協会けんぽの都道府県毎の令和6年度保険料額表が公開されました
2024年02月07日 - 令和6年度から労災保険率が変更されます
2024年02月06日 - 協会けんぽ(東京都)の令和6年度健康保険料率は0.02%引下げ
2024年01月31日 - 仕事と育児・介護の両立支援策が拡充されます(法改正)
2024年01月19日 - 2024年度の年金額は、今年度より2.7%引き上げ
2024年01月12日 - 雇用保険の対象者、週の労働時間10時間以上に拡大へ(法改正)
2024年01月05日 - 本年もよろしくお願いいたします
2023年12月28日 - 年末のご挨拶
2023年12月21日 - 年末年始休業のお知らせ
2023年11月20日 - 2024年4月から変わる労働条件明示のルール
2023年10月02日 - 年収の壁・支援強化パッケージ
2023年09月19日 - 厚生労働省の審議会で 仕事と育児・介護の両立支援制度の見直しの議論が始まりました
2023年08月21日 - 令和5年度の地域別最低賃金の答申がなされました
2023年08月16日 - 「新しい時代の働き方に関する研究会」の中間整理
2023年07月31日 - 令和5年度の最低賃金引上げ目安は39~41円
2023年07月31日 - 令和4年度の男性の育児休業取得率は17.13%に上昇
2023年07月11日 - 厚生労働省の「モデル就業規則」改正の影響
2023年07月03日 - 夏期休業のおしらせ
2023年06月21日 - 男性も女性も残業のない働き方を
2023年06月13日 - 仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書がまとまりました
2023年05月08日 - 今年の労働保険年度更新は、例年と算定方法が異なります
2023年04月26日 - 50年後、日本の人口は8700万人に
2023年04月04日 - 今後の仕事と育児の両立支援の方向性
2023年04月03日 - 令和5年度「保険料率一覧」
2023年03月22日 - 3/28(火)~3/30(木)まで臨時休業いたします
2023年02月16日 - 協会けんぽの都道府県毎の令和5年度保険料額表が公表
2023年02月07日 - 協会けんぽ(東京都)の令和5年度健康保険料率は10%に引上げ
2023年02月07日 - 令和5年度の雇用保険料率は引上げ
2023年01月24日 - 2023年度の年金額は、今年度より2.2%引き上げ
2023年01月05日 - 本年もよろしくお願いいたします
2022年12月28日 - 一年間お世話になりました
2022年12月21日 - 出産育児一時金が 50万円 へ
2022年12月14日 - 年末年始休業のお知らせ
2022年11月22日 - 2022年10月から育休中の社会保険料免除要件が変更されています
2022年10月21日 - 産後パパ育休と育休分割取得の活用
2022年09月05日 - 東京都最低賃金が1,072円に引き上げられます
2022年08月05日 - 夏季休業のおしらせ
2022年08月02日 - 令和4年度地域別最低賃金額改定の目安(31円引上げ)が示されました
2022年07月27日 - 「令和3年改正育児・介護休業法に関する Q&A」が更新されました
2022年07月14日 - 7/21(木)7/22(金)臨時休業いたします
2022年07月11日 - 男女の賃金差異の情報公表を義務化する女性活躍推進法の省令・告示改正が行われました
2022年06月20日 - 男女の賃金差異の情報公表義務化へ
2022年05月23日 - 労働保険の年度更新期間は 6月1日(水)~7月11日(月)です
2022年04月01日 - お役立ちツールを更新しました(2022年4月)
2022年03月25日 - 3/28(月)~3/30(水)まで臨時休業いたします
2022年02月03日 - 協会けんぽの令和4年度の都道府県単位健康保険料率が公表されました
2022年02月02日 - 令和4年度の雇用保険料率は2段階で引上げの方向
2022年01月24日 - 2022年度の年金額は、今年度より0.4%引き下げ
2022年01月04日 - 本年もよろしくお願いいたします
2021年12月28日 - 一年間お世話になりました
2021年12月27日 - 東京都の「中小企業の賃金事情(令和3年版)」が公表されました
2021年12月14日 - 年末年始休業のお知らせ
2021年12月01日 - 改正育児・介護休業法に関するQ&Aが公開
2021年11月05日 - 改正法に対応した「育児・介護休業等に関する規則の規定例」が公開されました
2021年10月08日 - 男性国家公務員の育児休業取得率は初の5割超え
2021年10月01日 - 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
2021年09月30日 - 2022年4月に義務化される「育児休業を取得しやすい雇用環境整備」等の内容が明らかになりました
2021年09月15日 - 急速な少子化が進む中での人材確保・定着
2021年08月06日 - 夏季休業のおしらせ
2021年07月27日 - 東京の最低賃金は10月1日から1,041円に引き上げられる方向
2021年06月30日 - 休日と休暇
2021年06月11日 - 傷病手当金の支給期間が通算化されます
2021年06月07日 - 2020年の出生数は過去最少の84万人
2021年06月03日 - 改正育児・介護休業法が可決、成立しました
2021年05月19日 - 労働保険の年度更新期間は 6月1日~7月12日 です
2021年05月10日 - 兼業・副業のメリット、デメリット
2021年04月01日 - 「保険料率一覧」を改定しました
2021年03月26日 - 「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公表されました
2021年02月12日 - 協会けんぽの令和3年度都道府県毎の保険料額表が公表されました
2021年02月09日 - 育休中の社会保険料免除や傷病手当金の見直しを含む法律案が国会に提出されました
2021年01月29日 - 男性の育児休業取得促進に向けた育児休業給付の見直しの方向性
2021年01月25日 - 2021年度の年金額は、今年度より0.1%引き下げ
2021年01月22日 - 緊急事態宣言に伴い、営業時間の短縮等に協力する大企業の雇用調整助成金の助成率が最大10/10に引き上げられます
2021年01月21日 - 男性育休取得促進のための法案が検討されています
2021年01月18日 - 週休3日制
2021年01月05日 - これからのテレワークでの働き方に関する検討会報告書
2021年01月04日 - 本年もよろしくお願いいたします
2020年12月25日 - 一年間お世話になりました
2020年12月23日 - 令和3年4月から36協定届の押印・署名が廃止されます
2020年12月21日 - 小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間は3月末まで延長される予定
2020年12月18日 - 令和2年版「中小企業の賃金・退職金事情」が公表されました
2020年11月30日 - 雇用調整助成金の特例措置が来年2月末まで延長されます
2020年11月25日 - 年末年始休業のお知らせ
2020年11月17日 - 令和3年度の労災保険料率は変更ありません(令和2年度と同じ)
2020年10月22日 - 令和3年度派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式」の一般賃金水準が公表されました
2020年10月16日 - 手当・休暇をめぐる待遇差訴訟の最高裁判決が出ました
2020年10月14日 - 賞与・退職金をめぐる待遇差訴訟の最高裁判決が出ました
2020年09月23日 - 増える高齢就業者
2020年09月01日 - 令和2年9月分からの保険料額表、協会けんぽが公表
2020年08月26日 - 雇用調整助成金の申請期限が9月30日まで延長されました
2020年08月21日 - 地域別最低賃金の答申が出揃いました
2020年08月07日 - 東京都の最低賃金は1,013円据え置き
2020年08月03日 - 令和元年度の男性育児休業取得率は 7.48%
2020年07月30日 - 派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式」の令和3年度一般賃金の額等の発表は秋に延期
2020年07月27日 - 失業給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が8月1日から変わります
2020年07月23日 - 中央最低賃金審議会、最低賃金の目安を示さず
2020年07月20日 - 厚生年金保険の標準報酬月額の上限が引き上げられます
2020年07月07日 - 複数の会社で働いている社員の労災保険給付額が9月1日から変わります
2020年06月26日 - 新型コロナの特例として、休業翌月から社会保険料の月額変更が可能になりました
2020年05月29日 - パート労働者への厚生年金適用拡大等のための年金制度改革関連法が成立しました
2020年05月11日 - 労働保険の年度更新期間が8月31日まで延長されます
2020年05月08日 - 新型コロナウイルスに関連して母性健康管理措置の指針が改正されました
2020年05月07日 - 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う健康診断・労災保険の扱い
2020年05月01日 - 雇用調整助成金の助成率(全部又は一部)が100%になる特例のリーフレットが公表されました
2020年04月27日 - 雇用調整助成金の要件が更に緩和されています
2020年04月22日 - 全国社会保険労務士会連合会が新型コロナウイルス感染症特例による雇用調整助成金の解説動画を公開しています
2020年04月13日 - 雇用調整助成金 FAQ が公開されました
2020年04月10日 - 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の要件緩和に関するプレスリリースが本日公表されています
2020年04月01日 - 令和2年度の雇用保険料率が決定しました(前年度と変わらず)
2020年03月31日 - 2020年4月1日から、会社においても原則屋内禁煙となります
2020年03月30日 - 賃金請求権の時効を5年(当面3年)に延長する改正労働基準法が成立しました
2020年03月26日 - 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける働く皆さまへ
2020年03月04日 - 年金受給開始年齢を75歳まで拡大する等の年金改正法案が閣議決定されました
2020年03月03日 - 新型コロナウイルスの感染拡大を抑えるための学校の臨時休業に伴う保護者の休暇取得に係る助成金が新設されます
2020年02月27日 - 平時からの備えを
2020年02月12日 - 労使協定方式の様式集が公表されました
2020年02月10日 - 令和2年度の協会けんぽの健康保険料率が公表されました
2020年02月04日 - 70歳までの就業機会確保、賃金請求権の消滅時効期間延長等に関する法案が閣議決定されました
2020年02月03日 - 新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A
2020年01月30日 - 保育の待機児童解消には保育所整備を
2020年01月29日 - 介護休業中は介護休業給付金を受け取れます
2020年01月24日 - 2020年度の年金額は、今年度より0.2%引き上げ
2020年01月16日 - 男性の育休取得
2020年01月14日 - 70歳までの就業機会確保の努力義務化
2020年01月06日 - 本年もよろしくお願いいたします
2019年12月27日 - 一年間お世話になりました
2019年12月18日 - 世界経済フォーラムの男女平等指数発表、日本は過去最低順位
2019年12月17日 - 年末年始休業のおしらせ
2019年11月27日 - 11月30日は「年金の日」です
2019年11月22日 - いわゆるパワハラ防止指針(案)が了承されました
2019年11月14日 - 在職老齢年金の見直し案が示されました
2019年10月29日 - パワハラ防止対策の改正法の施行日は2020年6月1日予定
2019年10月28日 - 「転勤は退職のキッカケになる」人が6割
2019年10月25日 - ID・パスワードで電子申請できるようになります
2019年10月24日 - 職場におけるパワーハラスメントに関する指針の素案が公表されています
2019年10月17日 - 研修、出張時の移動時間等に関する労働時間の考え方
2019年10月09日 - 確定拠出年金の加入年齢を引き上げる検討がなされています
2019年10月02日 - 36協定の過半数代表者とは?
2019年09月24日 - 同一労働同一賃金への対応
2019年09月10日 - 台風15号による首都圏交通機関の混乱を見て思うこと
2019年08月27日 - 公的年金の財政検証結果公表
2019年08月09日 - 「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会報告書」が公表されました
2019年08月02日 - 最低賃金の目安、全国平均901円、東京・神奈川は1000円台へ
2019年07月19日 - 夏季休業のおしらせ
2019年07月17日 - 「テレワーク・デイズ」がはじまります
2019年07月05日 - 最低賃金の議論が始まりました
2019年07月03日 - 「夏休みこども年金教室」が開催されます
2019年07月02日 - 賃金債権の消滅時効期間が延長される方向で検討されています
2019年06月20日 - 財政審の建議が公表されました
2019年06月14日 - やっぱり土日に…
2019年06月13日 - 「健康寿命」と「資産寿命」を延ばすことは重要
2019年06月12日 - 男性の育休に取り組むイクメンプロジェクト 社内研修資料
2019年06月10日 - 雇用分野で進む規制改革
2019年06月06日 - 平成30年度の男性の育児休業取得率は 6.16%(速報値)
2019年05月31日 - 社会保険・雇用保険の届出手続ワンストップ化
2019年05月30日 - パワハラ防止のための体制整備を義務付ける改正法が成立しました
2019年05月28日 - 男性の育児休業取得促進に向けて
2019年05月24日 - 「常識」を疑い、変えていく「働き方改革」
2019年05月23日 - 5月27日(月)臨時休業いたします
2019年05月16日 - 70歳まで働ける社会環境づくりに向けて
2019年05月15日 - 従業員の育児・介護に関する支援を無料で受けられます
2019年04月22日 - ゴールデンウィーク休業のおしらせ
2019年04月19日 - 「安定している会社」をのぞむ学生
2019年04月17日 - 年金ポータルサイトができました
2019年04月11日 - 社会のカタチ
2019年04月05日 - 4月8日(月)臨時休業いたします
2019年03月27日 - 生産性向上には「時間外労働等改善助成金」「業務改善助成金」が使えます
2019年03月26日 - 労働契約を結ぶ際の労働条件の明示が、メールやSNSでもできるようになります
2019年03月25日 - 社会保険適用拡大に関する「キャリアアップ助成金」が一部拡充されます
2019年03月15日 - 年次有給休暇管理簿に関するQ&A
2019年03月13日 - 改正労働基準法に関するQ&A
2019年03月12日 - 無期転換ルール
2019年03月11日 - 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案が閣議決定されました
2019年03月07日 - 3月8日(金)臨時休業いたします
2019年03月06日 - 「事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について」
2019年03月04日 - フレックスタイム制が使いやすくなります
2019年03月01日 - 育児休業と介護休業の目的の違いとは?
2019年02月28日 - 国民の祝日
2019年02月26日 - 「働き方改革」の意味
2019年02月25日 - iDeCo(イデコ)をはじめてみませんか?
2019年02月21日 - 契約社員に退職金がないのは 「不合理」だとする東京高裁の判決が出ました
2019年02月19日 - 会社設立前に知っておきたい労働・社会保険のルール
2019年02月18日 - 健康保険法等の一部改正案が閣議決定されました
2019年02月15日 - 平成31年度の協会けんぽの健康保険料率
2019年02月14日 - システム思考
2019年02月08日 - ムダな業務とは?
2019年02月06日 - 「均衡待遇」と「均等待遇」
2019年02月05日 - 正社員とパート従業員の間の公正な待遇の確保に向けた取組手順書
2019年02月04日 - 2018年平均の有効求人倍率は、9年連続上昇の1.61倍に
2019年02月01日 - 年次有給休暇管理簿
2019年01月21日 - 就業意欲の高い高齢者
2019年01月18日 - 2019年度の年金額は、今年度より0.1%引き上げ
2019年01月17日 - 毎月勤労統計調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付
2019年01月16日 - 2040年の就業者、1285万人減
2019年01月15日 - 新成人に明るい未来を
2019年01月08日 - 働き方改革関連法のQ&A公開
2019年01月07日 - 本年もよろしくお願いいたします
2018年12月28日 - 仕事納め
2018年12月27日 - リーフレット「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」が公開されました
2018年12月25日 - 中小企業の賃金・退職金事情
2018年12月21日 - これからの社会に必要なこと
2018年12月11日 - 生涯現役社会
2018年12月10日 - 年末年始休業のおしらせ
2018年11月28日 - いわゆる正規社員と非正規社員の間の不合理な待遇の禁止に関する指針案が示されました
2018年11月27日 - きめ細かさと「働き方改革」
2018年11月20日 - 先を見据えた働き方改革を
2018年11月19日 - 高齢者の活躍の場が広がっています
2018年11月15日 - 年次有給休暇の確実な取得が企業に義務づけられます
2018年09月01日 - 事務所を開設しました
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