労務コンプライアンスサポート

労務管理全般に関するご相談を承っております。昨今、雇用をとりまく法令改正が頻繁に行われており、これを知らないでいると、それまでは適正であった労務管理がある日突然違法になる、ということが起きてしまいます。当事務所では、最新の法令を踏まえた実務対応により労務トラブルを未然に防ぐとともに、企業の経営理念や実情を踏まえ、社員の力を引き出し、企業価値を高める観点からのアドバイスを心がけております。

就業規則作成・変更・届出代行

労働時間、賃金、休暇、服務規律などをきちんと定め、社員に周知しておくことは、社員が安心して働く職場環境を整えるとともに、労務トラブルを未然に防ぎ、企業経営を守るためにも重要です。大事なのは、規則を作ることではなく、作った規則をいかに運用するか、です。法令実務の経験を活かし、貴社の実情に応じた就業規則を提供するとともに、労務リスクを減らすための運用面でのきめ細やかなアドバイスをいたします。

働きやすい職場づくりのための社内制度整備サポート

共働きが主流になり、働く高齢者も増えるなど、制約のある働き方を選択せざるを得ない（あるいは望む）人たちが増えています。長時間労働の見直しなど安心して働ける職場づくりや、フレックスタイム・テレワークといった柔軟に働ける制度の導入支援など、人材育成・定着に資する社内制度整備のサポートをいたします。「働き方改革」に取り組みたいが何から手をつけたらいいかわからないという企業様に対しても、具体的な進め方のご提案をさせていただきます。

会社設立・起業サポート

会社を設立して社員を雇用する場合、また、個人事業主として人を雇う場合、 それぞれ、労働関係法令や社会保険関係法令に基づいて守らなければならないルールがたくさんあります。ルールを知らずに社員を雇用してから様々なトラブルに直面することのないよう、事前に準備しておくことが重要です。基本的な内容をわかりやすくお伝えするとともに、個々の実情に応じたアドバイスを行い、 スムーズな会社設立・起業をサポートいたします。