昨日（2019年10月28日）開催された厚生労働省第21回労働政策審議会雇用環境・均等分科会において、パワーハラスメント防止対策の法制化（改正労働施策総合推進法）の施行日を定める政令案が示されました。それによると、改正法の施行日は、大企業が来年（2020年）6月1日、中小企業が2022年4月1日となっています。中小企業も含め、今から、相談窓口の設置などパワハラ防止に適切に対応するための体制整備を進めましょう。
◇「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行期日を定める政令案について」（2019年10月28日 厚生労働省 第21回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 資料1-1）